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公司新聞

【雙弘新聞】南通雙弘紡紗女工順利透過特級技師考評↟•。


“讓有為者有位╃•、吃苦者吃香╃•、出力者出彩╃•、實幹者實惠↟•。”近日↟↟✘│·,南通雙弘公司王金花╃•、劉生梅╃•、解玉雲3名一線紡織女工↟↟✘│·,經過自主申報↟↟✘│·,理論考試和實操考核↟↟✘│·,職業道德╃•、工作業績和職工代表考評↟↟✘│·,專業能力╃•、創新能力╃•、學習能力和傳承能力現場答辯評審↟↟✘│·,成功入圍紡紗工特級技師↟•。這次成功評聘↟↟✘│·,是雙弘建廠史上一線工人職業技能晉升╃•、薪酬待遇提升和社會地位提升的一次重大飛躍↟↟✘│·,破除了生產工人職業通道的“天花板”↟↟✘│·,技能工人與專業人才╃•、管理人才多平臺╃•、廣融合↟↟✘│·,貫通發展↟↟✘│·,共同為高質量發展走在前列“挑重擔╃•、扛重責”↟•。



南通雙弘公司創辦45年來↟↟✘│·,始終秉承“讓崗位最優的人成榜樣”的人才理念↟↟✘│·,傳承老書記“誠•匠”精神↟↟✘│·,以高技能人才為支撐↟↟✘│·,打造“江蘇一根紗”↟↟✘│·,成為高階紡織領跑者↟↟✘│·,成功入選江蘇省首批職業技能自主評價試點企業╃•、江蘇省特級技師評聘試點企業╃•、江蘇省產業工人隊伍建設改革試點企業↟↟✘│·,被表彰為全國先進基層黨組織╃•、全國模範勞動關係和諧企業╃•、全國紡織人才建設先進單位╃•、江蘇省高技能人才培養示範基地↟•。



技能強企↟↟✘│·,創新有我↟•。南通雙弘公司組建勞模工匠技師創新人才中心↟↟✘│·,形成“51024”人才培養模式↟↟✘│·,大力實施人才強企戰略和員工終生受訓工程↟↟✘│·,率先成立雙弘職工培訓學校↟↟✘│·,組建國家級示範職工書屋╃•、江蘇省技能大師工作室╃•、江蘇省工匠工作室╃•、南通市十佳勞模創新工作室↟↟✘│·,建立了省級研究生工作站和省級博士後創新實踐基地↟↟✘│·,與東華大學╃•、江南大學╃•、南通工院等高等院校合作辦班↟↟✘│·,採取線上+線下╃•、老師+師傅╃•、課堂+機臺╃•、理論+實踐等方法↟↟✘│·,先後舉辦了10期紡織專業進修班↟↟✘│·,280多名生產一線年輕骨幹得到學習和培養↟•。連續舉辦26屆“雙弘杯”技能大比武↟↟✘│·,並組隊參加全國省市粗紗工╃•、360行╃•、鉗工╃•、叉車工╃•、消防等技能大賽↟↟✘│·,運用現場交流╃•、案例分析╃•、課題攻關等多種方式↟↟✘│·,鍛鍊和培養人才↟↟✘│·,提高專業水平↟•。雙弘公司制定人才培養和培訓計劃↟↟✘│·,評選企業工匠╃•、金牌工人和各類標兵↟↟✘│·,創新探索實踐的“技能工人十大激勵機制”全國產改專報內刊登載↟↟✘│·,一大批農民工成為“四才五匠”榜樣群體↟↟✘│·,培養出了“高政治素養╃•、高技能素質╃•、高穩定樸素”雙弘員工↟↟✘│·,職工隊伍中有省市黨代表╃•、人大代表╃•、政協委員↟↟✘│·,擁有行業領軍人才╃•、省高層次人才╃•、全國紡織技術能手╃•、行業省市工匠↟↟✘│·,正高階職稱2人╃•、高階技師64人╃•、技師171人↟↟✘│·,實現了個人成長與企業長遠發展的良性迴圈↟↟✘│·,企業成為中國化纖混紡紗精品生產基地↟↟✘│·,被國家認定為綠色產品設計生產單位↟•。產改5年來↟↟✘│·,企業銷售收入╃•、實現利稅╃•、職工收入年均遞增在9%以上↟↟✘│·,員工流失率在3%以下↟↟✘│·,增強了員工的成就感╃•、獲得感和幸福感↟•。



勤學苦練╃•、深入鑽研↟↟✘│·,勇於創新╃•、敢為人先↟•。雙弘公司黨委書記吉宜軍說↟↟✘│·,技術工人是支撐中國製造╃•、實現中國創造的重要力量↟•。以人為本是企業發展的永恆定律↟↟✘│·,加大技能人才特別是高技能人才培養╃•、使用╃•、評價╃•、激勵的力度↟↟✘│·,實施全員╃•、全能╃•、全流程╃•、全方位的技能培訓↟↟✘│·,激發更多的員工向上向善↟↟✘│·,苦幹實幹↟↟✘│·,造就一支有理想守信念╃•、懂技術會創新╃•、敢擔當講奉獻的紡織工人隊伍↟↟✘│·,圍繞經緯人生╃•、長青雙弘↟↟✘│·,努力將試點做成示範↟↟✘│·,將先行變成先進↟↟✘│·,將盆景育成森林↟•。

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